最近的日子个人而言比较平静，不过大环境小环境都暗潮汹涌， 从某种意义上而言这倒是相对促进了我家的安定团结 -- 毕竟看着人家别人日子都过得不顺心，我们自己目前也只能阿弥陀佛上帝保佑，先过几天安生日子吧。

先说这个大环境，道琼斯只能用“飞流直下三千点，疑是银行落九天”来形容。记得跌破十二年最低的那天刚好在MSN看到在日本JP摩根当交易员的朋友，不小心多问了两句，人家已经郁闷道连YES NO都只用Y和N回答我了。后来一想我真的很不厚道，纽约刚闭市，人家日本刚起床，正在洗脸刷牙的时候， 碰上一个WHY WHY WHY个不停的我 ，告知其将要面对日经指数马上就要跟风濒临狂泄的一天，在此特地向东京的D同学道歉。

然后后话就不提了，是谁说道琼斯跌过一万就人心惶惶的，是谁说跌过八千就难以置信的，自从奥巴马的经济援助计划出现，道琼斯就从九千狂掉到六千了。各大公司的股票都以再创新低为头号，现在我们大家都坚强得每天跟股市连眼皮都不眨一下，退休金户头看都不看一眼。

小环境，各大/小公司都在光明正大或者悄无声息的裁员，信箱里熟人的名字越来越多。 开始发现，在经济不好的时候，裁员裁的通常不是那些专业能力差的，裁员裁的都是年纪轻轻爬得很高，能力太强薪水恨不得一个顶仨的能人，这让我们侥幸存活的人感觉很像刚发生过某种自然灾害或是传染疾病， 看着一个个如雷贯耳的名字都觉得，唉怎么居然是他。打个比例，平时的裁员很像动物世界的狮子追水牛，最老弱病残的都被人工淘汰掉了；现在的裁员好像把野牛送进了人工屠宰场，除了还是淘汰一些必要的老弱病残，最健康体格最大最多肉的也开始被挑去吃掉了。反正大环境不好，水牛拉车车也跑不快，最贵最强的水牛留下也没什么用，写到这里我开始头一次为自己的中庸感到一种近乎惭愧的庆幸。

最近跟同事讨论为什么大公司老是要改组，不管走到哪里，什么公司，都每几年改组一次，其实这很简单的道理：美国的公司不比日本公司，组织性强，又是按年头资历升职，也不比欧洲公司那样，工会保障太好，不能乱裁人，所以美其名曰“以才取人”，全球最开明的方式。可是这个取材取才就造成这么一个问题： 年头好的时候，进来一大堆秀才，个个身手不凡，但是举人的位子只有三五个，秀才三五年后都没法升职，于是都开始不满了。于是为了保住这些已经是熟人有经验知道机密诀窍的秀才，公司就美其名曰来一个改组，五个组改十个，一下就多了五个举人的位子，就有五个开心的秀才了。 年头不好的时候，招进来一些鱼目混珠的庸才，或者像现在，经济不好，扩张不成必要紧缩阿，于是又改组，十个改回五个，裁掉两个庸才和三个最贵的老秀才--反正这些老秀才都是能人，能人通常都招很多能人，然后下面已经有很多他们精心培育的小秀才可以干事了。不然就是因为时代好的时候，大家都闷锅出新菜，牛肉面店开始研究怎么卖日本乌冬，于是分几个秀才去开发研究，咱们是卖冬菜乌冬还是鱼饼乌冬；时代不好了，乌冬卖的不好，牛肉面又开始只卖大碗加辣四川牛肉面了，于是乌东组就变乌龙组， 就统统被裁了。

在各大公司转了几圈，在我看来，无一幸免，都是这样的，生生不息。

当然跟那些资历公司，比如 日本公司相比，美国体系对于个人而言有好处，日子好的时候大家层层提升，比别人快多了，为了争取提升，大家埋头苦干，公司也受益。高回报必然高风险嘛。日本公司工作安稳，问题是十年一个头衔一个位置，等著上面生老病死，对于急功近利的美国人是受不了的。现在呢，提的太快的人再找工作就只能屈就下来了。如今就像救灾一样，现在还在职的大家都是有什么资源送什么资源-- 每个星期发好几封信传猎头公司电话，仍在五百强就业的旧同事旧同学联络方式，内部职位空缺通知，推荐什么的。连带着习惯改变了，最近不上Facebook，只上LinkedIn。

小小环境而言，东西少买点，午餐多带点，长途旅行计划暂时取消 - 多看书，看报，锻炼，经济不好的时候，德智体三方面闷头自我充实，经济好了再威风凛凛出门展示成果，如此这般。 其实现在的环境很好的避免了前篇提到的“革命之路”的问题种种，毕竟如果经济太好，就会造成一堆衣食无缺，像佛兰克那样，走在上班黑压压人潮中，压抑不住满心活力，又无处放射的闷骚群体；现在你看我们，从公车上下来嘴角还稍微往上的人，心里可都没想著能不能去巴黎，是不是天生我材必有用，大多都想著，真幸运，咱最近又捱过一轮。